公司堅持“以人為本”的原則，自創立伊始就把人才工作放在本來的位置上，盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業作出貢獻。
激勵機制是以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系，從選人、用人、育人、留人四方面入手，通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性，開展企業內部合理競爭，激發員工潛能，發揮個人能力，增強員工事業心及敬業精神，增強企業凝聚力，促進企業不斷發展。
公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策，并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前，這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通，全方面收集員工對公司的評價信息，積極組織改進，不斷提高員工的滿意度。
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